政策禁止歧视,骚扰和欺凌

这是学院的政策,对每一个学生和员工是从敌视自由,尤其是当这种敌意是基于某人的种族,肤色,国籍,性别,残疾,年龄,性取向,性别认同校园环境,遗传信息,信仰,宗教,或受法律保护的任何其他特征。

用于确定特定行为是否违反该策略的目的,以下定义将被使用:

区别
这是基于一个人的种族,肤色,国籍,性别,残疾,年龄,性取向,性别认同,遗传信息,信仰,宗教,或任何其他特征通过法律,保护作用:

  • 一个人的就业,教育,住在一所大学的活动环境或参与的条款或条件产生不利影响;要么
  • 被用作基础或影响人的就业,教育,居住环境或参与大学活动决策的推动因素。

骚扰
严重的或普遍的通讯或行为是基于一个人的种族,肤色,国籍,性别,残疾,年龄,性取向,性别认同,遗传信息,信仰,宗教,或受法律保护的任何其他特征有目的或与一个人的工作或教育经历或不合理的干扰效应造成的恐吓,敌意,攻击性的工作,教育和生活环境。

这一政策并参照所列的受保护类禁止的骚扰和行为的例子包括,但不限于:

  • 防止人从使用大学设施或服务。
  • 煽动或延续是不受欢迎的或敌对的环境。
  • 使一个人的进攻和不受欢迎的行为,如攻击性的笑话,令人不快的图片和数字图像,诽谤,辱骂,威胁或恐吓。
  • 立足bt365体育一个人的接受或拒绝性挑逗,性征收或要求性好处的就业或教育机会的决定。

更严重的行为,就越不需要有显示重复一系列事件证明一个充满敌意的环境。一个严重的事件就足以创造一个充满敌意的环境。

欺凌
通信或进行威胁与相互尊重,个人的尊严,并且是有害的人无论是作为一个单一事件或一段时间的大学生的基本原则。它可以是物理的,口头的或间接的或任何这些形式的组合。它可能包括恐吓,排挤,谣言传播,骂人,匿名邮件,或损坏或个人财产的盗窃。其他特定行为也违反了这一政策:
1)网络恐吓,其包括但不限于:

  • 发短信或电子邮件不愉快的,可怕的或粗鲁的电话留言。
  • “还有sexting”,其中一人的性不适当的手机图片被另一个人扰乱,骚扰,或在图片贬低的人。
  • 张贴辱骂或贬低在社交网站上的评论。
  • 性和性别欺凌包括:
    一种。使得攻击,诋毁或贬低的意见或影射到与他们的性别,性取向或性行为的人。
    湾显示与意向性或色情图片,侮辱或骚扰他人。

2)所有其他通讯或行为,其有攻击性,诽谤或贬低基于一个人的种族,肤色,国籍,性别,残疾,年龄,性取向,性别认同,遗传信息,信仰,宗教,或保护的任何其他特征法律。

报复
任何不利行动或反对谁具有此政策下寻求救济的人的任何人采取的行为是严格禁止的,将被视为一个单独的和不同的违反此政策。报复行动的例子包括分配档次低,分配不理想的工作时间表,和/或给瘪的绩效评价。这种保护免遭报复延伸到谁反对骚扰或歧视或欺骗或谁出庭作证,助攻,或参与的行为的方式进行调查,诉讼,或听力相对于骚扰或歧视任何人。

报告歧视,骚扰,恐吓和/或报复
谁相信他的人/她一直遭受歧视,骚扰,恐吓或报复可能会报告行为,以股权/标题IX协调员。报告会由指称的受害人或其他人代其提出。匿名报告将被接受,但是,对于调查或解决匿名报告提供给大学当局的选项可能是因为提出的独特挑战的限制。为标题的报告IX性骚扰,请同时参阅行政程序第九条性骚扰34,政策和程序。

所有非保密大学员工应报告可能违反这一政策的公平/标题IX协调员在24小时内的信息。该报告不应该以谁在歧视,骚扰,恐吓或报复啮合人作出。

报告可在任何时间提交的指称发生,并报告该决定之间的时间长度无关。然而,学院大力鼓励人们为了方便有效的调查和获取信息的及时报告。在报告的延迟可能妨碍调查,特别是如果既没有记者(和据称受害者如果从记者不同),也不是被告由学院受雇或登记在当时的学生。

股权/标题IX协调员将进行报告的初步评估。将尽一切努力作出公平,公正,谨慎和有效地处理这些报告提交给每一个可能的程度。如果报告是行政程序的范围下第九条性骚扰34,政策和程序,标题IX协调员将投诉转交到该进程。

临时措施
在收到报告,并在记者的要求下,大学可以提供配套服务为适当,包括但不限于以下内容:

  • 宿舍内的临时的安全空间;
  • 移动被告人或指称的受害人,使他们不共享同一宿舍或工作;
  • 改变类或工作任务,使当事人不共享相同的类或工作;
  • 提供学术支持服务,包括辅导指称的受害人;和/或
  • 校园无接触令。

保密
学院将保持机密性,以尽可能在法律允许的。学院不使用辅导员工受到特别的保密性。一个人可以要求被指控的事件违反了这项政策的机密报告;然而,这是学院的期望,非保密大学员工应报告涉及个人的资产/标题IX协调员的名称以及有关指控的事件(包括日期,时间和地点)相关事实。如果个人要求保密,股权/标题IX协调员将尽一切努力,尊重这个请求,并会评估学院的责任的背景下,要求为所有人提供一个安全的,非歧视的环境。

非机密报告
因为与本报告的信息将在有需要时方知的基础上共享,或法律另有规定或要求此政策下,这是不可能保证完全保密。报告方(或申诉)可要求保密,学院将采取这样的要求当回事,然而,这样的要求可能会严重限制了学院的调查,并采取合理的措施以响应报告的能力。

犯罪警报/紧急通知
如果报告显示存在对健康或同学或公司员工的安全构成直接威胁在校园或校园社区的持续严重或持续的威胁存在,通过e2campus紧急通知将发出。报告方的名称(或者申诉)和其他个人身份信息将不会被包含在这样的紧急通知。性犯罪,家庭暴力,约会暴力报告和跟踪包括在西南部的年度安全报告。这份报告可能位于 //www.shumitomo.net/about/annual-security-rep要么t。

投诉解决程序

非正式解决争端的努力
追求正式申诉过程之前,一切合理的努力应与学生,教师和工作人员建设性解决问题的进行。只要有可能,安全,问题或投诉应先与参与投诉的个别讨论。如果与个人讨论后没有达到满意的解决方案,正式程序将被启动。

正式的争端解决和调查过程
在确定的歧视,欺凌和/或报复的报告不会私下解决,股权/标题IX协调员将启动正式程序应包括:分配合适的院校代表直接进行调查,确定临时行动(S)和/或住宿所称受害者或其他必要的补救短期行动。
调查协议:

  1. 。完成调查及时,并没有从预期的时间安排不合理偏差;在大多数情况下,在调查过程中应该在报告的通知14天内完成。
  2. 记录申诉的身份和联系信息(不管是该报告,申诉或投诉的代表性的引发剂);
  3. 识别涉嫌侵犯的政策;
  4. 立即进行初始调查,以确定是否有合理的理由被告个体中,本文中被称为受访者充电。如果没有足够的证据支持合理的原因,此事可能与没有进一步的动作被关闭;
  5. 会见投诉人完成了投诉,并准备在初步调查的基础上收费的通知;
  6. 准备和执行的调查计划,其中包括证人名单,名单的证据,预期时间表,并为了采访的所有证人和被告,谁应当给予之前面试通知。
  7. 作出结论的基础上,优势证据(违反政策的行为是否是多不容易);
  8. 目前的调查结果谁可能接受调查结果,接受调查结果部分并拒绝他们的一部分,或者可以拒绝所有的发现被申请人;
  9. 分享调查结果和更新的调查,包括整个定期更新,以及成果的地位投诉。

以下调查:

  1. 如果申请人是学生:经调查认为,被告违反了政策的发现,此事将被称为一个潜在的“制裁,并呼吁”下的学生服务程序SS 15,学生行为,惩戒和上诉审理。
  2. 如答辩人是雇员:经调查认为,被告违反了政策的发现,此事将交由相应的管理员/部门进行纪律处分或其他适当的行动,根据适用的大学生程序,手册/手册,或适当的合同。如果最终决定强加构成有权爱荷华码第279章的听力/司法审查程序高校人事终止处分,按法律规定此类程序应遵循。

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